ROZLICZENIE CUDZOZIEMCA W POLSCE OD A DO Z W 2018 ROKU – zatrudnienie, składki, podatki – szkolenie teoretyczno-praktyczne

ROZLICZENIE CUDZOZIEMCA W POLSCE OD A DO Z W 2018 ROKU – zatrudnienie, składki, podatki – szkolenie teoretyczno-praktyczne

  • 25-26.10.2017 | szkolenie teoretyczno- praktyczne | Warszawa

  • Czas szkolenia: 2 dni

  • Centrum Konferencyjne Golden Floor Al. Jerozolimskie 123a (budynek Millennium Plaza)

  • Wykładowcy: Przemysław Ciszek – Radca Prawny, Danuta Denkiewicz – Doradca Podatkowy

  • Cena: 1090 zł (2 dni zajęć) szkolenie to nie obejmuje promocji osoby gratis*

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe, materiały piśmienne, całodzienne przerwy kawowe, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Program opracowali Przemysław Ciszek oraz Danuta Denkiewicz. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autorów.

PROGRAM SZKOLENIA

I DZIEŃ – Przemysław Ciszek – ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW

Konieczne zmiany praktyki, korzyści i zagrożenia dla firm zatrudniających m.in. obywateli Ukrainy (praca tymczasowa/leasing pracowniczy, outsourcing).

Pracodawcy zatrudniający cudzoziemców (w tym obywateli Ukrainy) powinni przygotować się na nadchodzące zmiany przepisów regulujących obowiązki dotyczące legalizacji pobytu i pracy w Polsce. Zmiany te mają związek z dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/36/UE z dnia 26 lutego 2014 r., która określa szczególne warunki udzielenia zezwolenia w celu pracy sezonowej, ale co istotne nowe przepisy będą dotyczyć przede wszystkim tzw. oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy w Polsce. Oświadczenia będą płatne, a procedura ich wydawania zostanie znacząco zmieniona. Firmy zatrudniające pracowników (umowy o pracę) mogą liczyć na szereg udogodnień, jednak procedury legalizowania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych zostaną zaostrzone. Doprecyzowane zostaną też zasady pracy podczas posiadania tzw. stempla poświadczającego złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy. Powyższe będzie dotyczyło zarówno pracodawców z branży APT oraz firm korzystających z oferowanych przez nich usług (outsourcing, praca tymczasowa), jak i firmy zatrudniające pracowników z zagranicy bezpośrednio. Termin wdrożenia nowych przepisów został ustalony na 1 stycznia 2018 r.

Część teoretyczno – praktyczna
1.    Zasady legalizacji pracy w Polsce

  • Jakie nowe zasady obowiązują / będą obowiązywać od 2018 r.  w zakresie zatrudniania pracowników z wybranych państw ościennych nienależących do UE (Rosja, Ukraina, Białoruś itd.)
  • W jaki sposób uzyskać zezwolenie na pracę dla obywateli pozostałych państw?
  • W jaki sposób należy zalegalizować pobyt obcokrajowca w Polsce i jakie są koszty z tym związane?
  • Test rynku pracy 2017 r. – w jakich przypadkach zatrudniający nie ma obowiązku pytać urzędu pracy o odpowiedniego kandydata

2.    Legalizacja pobytu

  • Jakie są zasady uzyskiwania wiz jednolitych (Schengen), a jakie wiz krajowych?
  • Zezwolenie na pobyt czasowy
  • Ruch bezwizowy

3.    Zasady postępowania w przypadku podjęcia decyzji o kontynuacji zatrudnienia cudzoziemca (kiedy musi wyjechać, kiedy nie może pracować).

  • Oświadczenia (zezwolenia krótkoterminowe) dla obywateli Ukrainy, a „procedura 108”
  • Przedłużanie zezwoleń na pracę
  • Odnowienie dokumentów pobytowych

4.    W jaki sposób zaplanować legalizację pobytu i pracy w celu zmniejszenia ilości koniecznych formalności?

  • Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę
  • Zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji
  • Zezwolenie na pobyt czasowy w celu kształcenia się na studiach
  • Jak ocenić, czy zezwolenie jest w ogóle konieczne

Część warsztatowa

1.    Ocena właściwego wyboru procedury

  • Ustalanie właściwego dokumentu pobytowego
  • Wybór dokumentu legalizującego pracę
  • Przejmowanie pracowników/zleceniobiorców innej firmy – co zrobić?

2.    Legalizacja pobytu i pracy obywatel Ukrainy

  • Przejmowanie osoby już zatrudnionej
  • Zatrudnienie „od nowa”
  • Wybór dokumentów i wypełnienie wniosków (oświadczenie, zezwolenie na pracę, zezwolenie na pobyt i pracę)

3.    Legalizacja pracy i pobytu obywateli państw nieobjętych procedurą oświadczeniową

  • Przejmowanie osoby już zatrudnionej
  • Zatrudnienie „od nowa”
  • Wybór dokumentów i wypełnienie wniosków (oświadczenie, zezwolenie na pracę, zezwolenie na pobyt i pracę)

4.    Kontrola okazanych dokumentów (case study)

II DZIEŃ – Danuta Denkiewicz – SKŁADKI I PODATKI

I. Zagadnienia ogólne

1.Zasady i miejsce oskładkowania pracowników i innych osób wynikające z:

  • polskich przepisów
  • z dwustronnych umów międzynarodowych, których stroną jest Polska
  • z prawa wspólnotowego

2. Ogólna charakterystyka umów o unikaniu podwójnego opodatkowania

3. Miejsce zamieszkania (rezydencja podatkowa) w świetle:

  • polskiej ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
  • umów międzynarodowych
  • rozstrzyganie kolizji przepisów międzynarodowych z krajowymi

4. Certyfikat rezydencji – regulacje ustawowe

5. Miejsce opodatkowania dochodów z pracy najemnej i działalności wykonywanej osobiście, wynikające z:

  • ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
  • umów o unikaniu podwójnego opodatkowania
  • praca o niesamodzielnym charakterze w świetle umów o unikaniu podwójnego opodatkowania
  • eliminacja podwójnego opodatkowania

6. Wydatki związane z zatrudnieniem cudzoziemców- czy są ich przychodem?

II. Zatrudnienie cudzoziemców na podstawie umowy o pracę

1.Praca wykonywana na terytorium RP

  • składki ZUS, co oznacza dostarczony płatnikowi formularz A1 i podstawa prawna jego poświadczenia
  • podatki: obowiązek podatkowy, postanowienia umów o unikaniu podwójnego opodatkowania, obowiązki polskiej firmy jako płatnika
  • informacje podatkowe PIT-11 i zeznania roczne

2. Praca wykonywana poza terytorium RP

  • w krajach UE, EOG i Konfederacji Szwajcarskiej i w krajach trzecich
  • gdzie i na jakich zasadach cudzoziemiec podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu?
  • jaka jest rola płatnika?

3. Interpretacje podatkowe ww. zakresie

III. Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych

1.Umowy o dzieło, zlecenia i umowa menedżerska (charakterystyka)

2. Wynagrodzenie – minimalna stawka godzinowa

3. Źródło przychodów z ww. umów w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych i umowach o unikaniu podwójnego opodatkowania

4. Miejsce zamieszkania (bez certyfikatu i z certyfikatem rezydencji)

5. Praca wykonywana na terytorium RP

  • składki ZUS
  • opodatkowanie dochodów: zasady ogólne , ryczałt, bez pobrania podatku zgodnie z umową o unikaniu podwójnego opodatkowania
  • obowiązki płatnika: pobór i wpłata zaliczek lub podatku ryczałtowego,
  • co zrobić jak w ciągu roku był ryczałt zamiast zasad ogólnych i odwrotnie?
  • informacje PIT-11, IFT-1/IFT-1R, deklaracje roczne i zeznania podatkowe

6. Praca wykonywana poza terytorium RP

  • w krajach UE, EOG i Konfederacji Szwajcarskiej i w krajach trzecich
  • gdzie cudzoziemiec podlega oskładkowaniu?
  • przesłanki osiągania dochodu na terytorium RP,
  • ograniczony obowiązek podatkowy w Polsce
  • opodatkowanie bez certyfikatu rezydencji i z certyfikatem rezydencji
  • obowiązki płatnika w Polsce, informacje i deklaracje

7. Interpretacje podatkowe

1. Zatrudnianie naukowców, profesorów i nauczycieli akademickich

  • z państw UE, EOG i Konfederacji Szwajcarskiej i krajów trzecich
  • składki ZUS – właściwe dla umowy, w ramach której osoby te wykonują pracę
  • szczególne przepisy w umowach o unikaniu podwójnego opodatkowania
  • warunki zwolnienia z podatku w Polsce przez określony czas
  • obowiązki płatnika

2. Wynagrodzenia członków zarządów i rad nadzorczych

  • udokumentowanie miejsca zamieszkania
  • opodatkowanie: zgodnie z umową o unikaniu podwójnego opodatkowania i z polską ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych
  • obowiązki płatnika
  • interpretacje podatkowe

3. Wypłata należności zagranicznym artystom, wykonawcom

  • udokumentowanie miejsca zamieszkania
  • opodatkowanie

4. Praca sezonowa – u rolnika lub w gospodarstwie domowym

  • umowa o pracę
  • umowa zlecenia
  • kiedy cudzoziemiec sam rozlicza podatek?

5. Nielegalne zatrudnienie

  • sankcje dla podmiotu zatrudniającego nielegalnie cudzoziemców
  • czy dochody cudzoziemców powinny być oskładkowane i opodatkowane w Polsce?

6. Oddelegowany zagraniczny pracownik

  • przepisy polskiej ustawy z 10.06.2016r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług – obowiązki w Polsce
  • obowiązki polskich firm- informacja ORD-W1
Wypełnij formularz online
Regulamin uczestnictwa w szkoleniach, kliknij tutaj aby przeczytać.
Pobierz formularz pdf
Formularz rejestracji
  • Data szkolenia:

    25-26.10.2017 | szkolenie teoretyczno- praktyczne | Warszawa

  • Cena: 1090 zł (2 dni zajęć) szkolenie to nie obejmuje promocji osoby gratis*

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe, materiały piśmienne, całodzienne przerwy kawowe, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Osoba kontaktowa
Osoby zgłoszone na szkolenie
Dane firmy
Kontakt z nami
  • CWPP
    Al. Jerozolimskie 123a
    02-017 Warszawa
  • +48 22 357 27 79
  • szkolenia@cwpp.pl