PRAWO PRACY OD A DO Z W 2012 ROKU + 1 OSOBA GRATIS!


Termin zajęć: 19 - 20 kwiecień 2012r., Poznań

PROMOCJA!

PRZY ZGŁOSZENIU JEDNEJ OSOBY NA SZKOLENIE DRUGA OSOBA GRATIS!

Cena promocyjna: 990 zł + 1 OSOBA GRATIS!

 

Prowadzący:

Monika Frączek - Prawnik, główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy. W Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej zatrudniona od 1998 r. Od 2003 r. w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestnik prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Prowadząca szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego       z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.

Robert Lisicki - Prawnik, główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Autor publikacji z zakresu polskiego, jak i wspólnotowego prawa pracy.

PROGRAM  SZKOLENIA:

Program opracowali Monika Frączek oraz Robert Lisicki. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autorów.

 

Aktualne opinie urzędów (w tym MPiPS, PIP), praktyczne aspekty, nowe tendencje w orzecznictwie sądów pracy.

 

Szkolenie ma w szczególności na celu:

1. Zapoznać Państwa z przepisami kodeksu pracy w 2012 roku.  

2.Wyjaśnienie wybranych instytucji z prawa pracy, które w praktyce wywołują najwięcej problemów.

3.Przedstawienie nowych regulacji, orzeczeń sądów i opinii urzędów.

 

Nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę – z poruszeniem zagadnień problematycznych

 

I Rekrutacja i dokumentacja stosunku pracy

 

1. Zasady prawidłowej rekrutacji – sposoby pozyskiwania informacji i ich zakres (dane i dokumenty jakich nie można żądać od kandydata do pracy, w tym kwestia referencji).

 

2. Jakie obowiązki należy wypełnić w związku z zatrudnieniem pracownika (w szczególności nowe zasady dotyczące wystawiania skierowań na badania profilaktyczne (zmiany dotyczące pracowników prowadzących samochód w celach służbowych) oraz zasady kierowania na wstępne badania lekarskie w przypadku kontynuowania zatrudnienia,

 

3. Dokumenty przedstawiane przez pracownika; potwierdzenie wcześniejszych okresów zatrudnienia; zaliczanie okresu zatrudnienia za granicą do stażu pracy (w tym problematyka tłumaczenia takich dokumentów na język polski);

 

4. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej (w szczególności akt osobowych) i jej przechowywanie (archiwizacja).

 

II Umowa o pracę

 

1. Treść umowy o pracę - najczęściej popełniane błędy przy przygotowywaniu umów o pracę w tym: termin nawiązania stosunku pracy, klauzula o poufności wynagrodzenia; ustalenie rodzaju i miejsca wykonywania pracy w umowie - konsekwencje dla pracodawcy i pracownika (m.in. swoboda dysponowania pracownikiem, rozliczanie podróży służbowych);

 

Umowy na czas określony po zakończeniu obowiązywania ustawy antykryzysowej – przypomnienie zasad nawiązywania umów na czas określony zgodnie z art. 251 k.p., przypomnienie orzecznictwa Sądu Najwyższego co do maksymalnego czasu trwania umów na czas określony .

 

2. Prowadzenie dokumentacji dla pracownika, w tym;

 

  • jakich dokumentów od pracownika nie wolno kopiować do akt osobowych.
  • wykładnia dotycząca: porządku chronologicznego, numerowania dokumentów w aktach osobowych, tworzenia wykazu dokumentów, przechowywania kopii dokumentów wystawionych imiennie na pracownika.

 

III Wynagrodzenie – sposoby kształtowania i jego ochrona, tym

 

·         prawidłowe dokonywanie potrąceń – nowe kwoty wolne wynikające z nowego wynagrodzenia minimalnego,

 

IV Rozwiązywanie umów o pracę

 

1. Porozumienie stron, a wypowiedzenie.

 

2. Zasady poprawnego wypowiadania umów o pracę, w tym:

 

  • najnowsze stanowisko GIODO w kwestii kto może być świadkiem wypowiedzenia,
  • zasady zachowania formy pisemnej zwolnienia pracownika,
  • najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące m.in. ; umieszczania w wypowiedzeniu pouczenia o prawie odwołania się do sądu pracy, dotyczące korzystania z L4 po otrzymaniu wypowiedzenia, odprawy emerytalno – rentowej.

3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – praktyczne aspekty, w tym:

  • możliwość udzielania urlopu wypoczynkowego po długotrwałym zwolnieniu lekarskim (orzecznictwo SN i stanowisko MPIPS),
  • najnowsza zmiana przepisów dotycząca badania stanu trzeźwości pracownika,

 

4. Wybrane zagadnienia dotyczące zwolnień grupowych pracowników – w szczególności obowiązki po stornie pracodawcy, kryteria doboru pracowników, zakres ochrony pracowników.

 

5. Nowe zasady wydawania i wypełniania świadectwa pracy w przypadku umów terminowych (problematyka „zbiorczych” świadectw pracy), w tym omówienie projektu rozporządzenia MPiPS zmieniającego rozporządzenie w sprawie wydawania świadectw pracy.

 

  

Rozliczanie czasu pracy oraz urlopy pracownicze – wybrane, najbardziej problematyczne zagadnienia

 

1 Zasady prawidłowego rozliczania czasu pracy w 2012 roku– jak to zrobić bez błędów

 

1 Prawidłowe zasady oddawania równoważnego okresu odpoczynku dobowego: jako to prawidłowo zrobić – krok po kroku, z uwzględnieniem przypadków gdy:

 

·         pracownik został w pracy bezpośrednio po jej zakończeniu,

·         pracownik poszedł do domu i został wezwany do pracy.

 

2. Praktyczne wyjaśnienie, jakie wynagrodzenie płaci się pracownikom w miesiącach, w których ma miejsce praca nadliczbowa (przykładowe wyliczenia).

 

3. Zasady rekompensowania pracy nadliczbowej dobowej i średniotyodniowej (dodatek do wynagrodzenia, czas wolny z inicjatywy pracodawcy oraz czas wolny na wniosek pracownika), w tym:

  • jak prawidłowo wyliczyć 100% dodatek do wynagrodzenia przy kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym?,
  • kiedy wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych można zastąpić ryczałtem i na jakich zasadach to zrobić?

 

4. Szczególna rekompensata pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5 dniowego oraz w niedziele i święto, gdy nie został oddany inny dzień wolny (w tym orzecznictwo Sądu Najwyższego, opinie Państwowej Inspekcji Pracy)

 

5. Pracownik zatrudniony na część etatu – obowiązki zwiane z jego czasem pracy, w tym:

·         prawidłowa klauzula w umowie o pracę,

·         zasady płacenia w przypadku przekroczenia umówionego wymiaru czasu pracy.

 

6. Rozliczanie czasu pracy pracownika gdy:

·         wyjeżdżał w podróż służbową,

·         brał udział w szkoleniu podnoszącym kwalifikacje zawodowe

·         lub miał dyżur.

 

7. Prowadzenie kart ewidencji czasu pracy, w tym:

·         prowadzenie w firmie elektronicznej,

·         okres przechowywania takich kart.

 

II Urlopy pracownicze – najważniejsze problemy i zmiany w 2012 roku

 

1. Pierwszy urlop w karierze zawodowej pracownika (ustalanie wymiaru, zasady udzielania, jak postąpić, w przypadku zmiany pracodawcy),

 

2. Zasady ustalania urlopu w wymiarze proporcjonalnym w przypadkach:

·         zmiany wymiaru etatu,

·         okresów niewykonywania pracy, wpływających na wymiar urlopu wypoczynkowego (urlop wychowawczy, urlop bezpłatny), w tym stanowisko MPIPS dotyczące urlopu wypoczynkowego dla pracownicy, która nie powraca do pracy u danego pracodawcy po urlopie wychowawczym,

·         zakończenia stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego (w tym m.in. urlop dla pracownika przechodzącego na emeryturę – orzecznictwo Sądu Najwyższego)

 

3. Urlop na żądanie, zasady korzystania z tego urlopu w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego

 

4. Urlop, a prośba o zwolnienie się z części dnia pracy w celach osobistych (jak się zachować zgodnie z prawem) – wykładnia Państwowej Inspekcji Pracy

 

5. Urlop w okresie wypowiedzenia (zasady udzielania, korzystania, zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia a urlop wypoczynkowy),

 

6. Urlop zaległy –zmiany w Kodeksie pracy od 1 stycznia 2012 r.

 

7. Urlop szkoleniowy – wyjaśnienie problematycznych kwestii w zakresie dotyczącym:

 

·         wymiaru urlopu szkoleniowego, w szczególności na studiach podyplomowych po zmianie przepisów wydanych przez Ministra Nauki i Szkoleniowa Wyższego (najnowsze stanowisko PIP i MPIPS)

·         urlopy szkoleniowe i zwolnienia od pracy dla aplikantów radcowskich i adwokackich oraz pracowników – doktorantów i odbywających aplikację legislacyjną.

·         urlopy szkoleniowe dla pracowników okresowo potwierdzających kwalifikacje zawodowe.

 

8. Dodatkowe urlopy dla pracowników rodziców – zasady udzielania, w tym:

  • nowy wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
  • nowy wymiar urlopu ojcowskiego i zasady występowania o ten urlop oraz korzystania z niego,
  • zasady umieszczania w świadectwie pracy informacji o tych urlopach – najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy,
  • najnowsza wykładnia MPIPS dotycząca uprawnień rodzicielskich pracowników,
  • planowane zamiany dotyczące urlopów wychowawczych.

 

zgłoszenie mail
zgłoszenie fax(pdf)
zgłoszenie fax(word)
« Wróć
^^ Do góry