PLANOWANIE I ROZLICZANIE CZASU PRACY W 2014 ROKU - NAJNOWSZE ZMIANY PRZEPISÓW - WARSZTATY PRAKTYCZNE + 1 OSOBA GRATIS!


Termin zajęć: 24-25 marzec 2014r. Warszawa

 

PROMOCJA!

PRZY ZGŁOSZENIU JEDNEJ OSOBY NA SZKOLENIE DRUGA OSOBA GRATIS!

Cena promocyjna: 1020 zł + 1 OSOBA GRATIS!

 

Prowadzący:

Łukasz Prasołek - były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy oraz czasu pracy kierowców i koordynujący kontrole z tego zakresu, w latach 2006-2010 wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania UW. Obecnie pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego.

 

Jest autorem książek: „Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory” (Wyd. C.H. BECK, 4 wydania), „Rozliczanie czasu pracy. 100 kazusów” (INFOR 2011) oraz Komentarza do ustawy o czasie pracy kierowców (Wyd. C.H. BECK 2010). Jego książka: „Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia wzory” została wyróżniona w konkursie Złote Skrzydła Gazety Prawnej 2008.

 

PROGRAM SZKOLENIA:

Program opracował Łukasz Prasołek. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.

Pod koniec lata kodeks pracy będzie pozwalał pracodawcom na bardziej elastyczne wykorzystywanie czasu pracy dzięki wydłużeniu okresów rozliczeniowych maksymalnie do 12 miesięcy.

 

Nowelizacja przynosi ponadto możliwość wyłączenia doby pracowniczej na dwa różne sposoby, co także ułatwi układanie harmonogramów czasu pracy. Wreszcie po kilku latach sporów o usankcjonowanie ruchomego czasu pracy zostanie on wyraźnie uregulowany w przepisach kodeksu pracy.

 

Niektóre ze zmian będą obowiązywały automatycznie i to wszystkich pracodawców, a najważniejszą z nich jest dopuszczenie możliwości układania harmonogramów czasu pracy na okresy tylko 1 miesiąca bez względu na wprowadzoną długość okresu rozliczeniowego. Inną, mającą w praktyce niemałe znaczenie będzie przepis, zgodnie z którym odpracowanie prywatnego wyjścia nie będzie stanowiło pracy w godzinach nadliczbowych.

 

Do zmian należy się jednak przygotować, gdyż nie zawsze wprowadzenie długiego okresu rozliczeniowego będzie wystarczające, aby rozwiązać problemy z czasem pracy w firmie. O tym, co niosą ze sobą nowe przepisy i jak wprowadzić je w praktyce w życie dowiecie się Państwo na proponowanym szkoleniu?

 

Szkolenie nie będzie jedynie teoretycznym omówieniem zmian, ale warsztatami na dokumentach i pokazaniem na praktycznych przykładach, jakie korzyści i ryzyka niesie za sobą nowelizacja.

 

 

Planowanie czasu pracy

· Jak wprowadzić w firmie 12-miesięczne okresy rozliczeniowe?

· Czy związki zawodowe mogą zablokować wydłużenie okresów rozliczeniowych?

· Od kiedy można wprowadzać wydłużone okresy rozliczeniowe, czy będzie okres przejściowy?

· Jak obliczać wynagrodzenia zatrudnionym w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym?

· Czy w każdym systemie czasu pracy można wprowadzić tak długie okresy rozliczeniowe czasu pracy?

· Jak planować harmonogramy w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym?

· W jaki sposób podawać harmonogram do wiadomości i dokonywać w nim zmian?

· Jak wprowadzać przerywany czas pracy i kiedy warto się nad nim zastanowić?

· Na czym będą polegały dwie różne formy ruchomego czasu pracy?

· Jakie mogą być najszersze widełki godzinowe w ruchomym czasie pracy?

· Które z nowych rozwiązań będzie można wprowadzić na wniosek pracownika?

· O jakich zmianach będzie należało poinformować PIP?

 

Rozliczanie czasu pracy

· Jak powinno być wypłacane wynagrodzenie za nadgodziny w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym?

· Jakie ryzyko istniej dla firmy w przypadku zwolnienia pracownika w trakcie 12-miesiecznego okresu rozliczeniowego?

· Jak po zmianach będzie można oddawać czas wolny za nadgodziny?

· Kiedy pracodawca będzie musiał wypłacić wyrównania do minimalnej pensji w związku z nierównomiernym planowaniem czasu pracy?

· Czy dni wolne za pracę w soboty będzie można oddać pod koniec roku?

· Czy odpracowanie prywatnego wyjścia będzie stanowiło nadgodziny?

· Jak powinien wyglądać wniosek o wyjście prywatne po nowelizacji?

· Jak liczyć nadgodziny w ruchomym czasie pracy?

· Jakie będą konsekwencje rozpoczęcia pracy wcześniej lub później niż dopuszczają to widełki przyjęte przez pracodawcę?

· Do którego dnia pracy doliczać dodatkową pracę, gdy pracownik rozpocznie ją wcześniej niż planowana godzina rozpoczęcia?

· Jak rozliczać wynagrodzenie za nadgodziny średniotygodniowe w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym?

 

Ewidencja czasu pracy

· Czy zmienione przepisy o czasie pracy wymuszą zmiany w zasadach prowadzenia ewidencji czasu pracy?

· Czy warto wprowadzić roczne karty czasu pracy wraz z wydłużeniem okresu rozliczeniowego?

· Jak ewidencjonować prywatne wyjścia po zmianach przepisów?

· Jakie dodatkowe obowiązki dokumentacyjne trzeba będzie wprowadzić w związku z ewidencjonowaniem wyjść prywatnych?

· Jak prawidłowo ewidencjonować pracę zatrudnionych w ruchomym czasie pracy?

· Czy w ewidencji czasu pracy muszą być wpisywane godziny rozpoczynania i ko9ńczenia pracy w poszczególnych dniach?

 

 

 

 

 

« Wróć