KURS PŁACOWY DLA ZAAWANSOWANYCH II STOPIEŃ

Szanowni Państwo,

Placówka oświatowa CWPP jako pierwsza na rynku szkoleniowym w Polsce rozpoczyna nabór na:

"KURS PŁACOWY DLA ZAAWANSOWANYCH - II STOPNIA"

Kurs weekendowy - 100 godzin wykładowych, zajęcia od 9.00 do 16.00

IV EDYCJA W POLSCE - TRWA NABÓR NA EDYCJĘ JESIENNO-ZIMOWĄ 2012/2013 

Centrum Wiedzy Prawno-Podatkowej Firma Szkoleniowo-Consultingowa w Warszawie jako zarejestrowana w Urzędzie miasta stołecznego Warszawy niepubliczna placówka oświatowa (nr 939K) ma prawo do wydawania zaświadczeń ukończenia kursu oraz zaświadczeń potwierdzających posiadania kwalifikacji zawodowych zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 3 lutego 2006 roku w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych (Dz. U. Nr 31, poz. 216).

Celem kształcenia jest teoretyczne i praktyczne przygotowanie jego uczestników do wykonywania zawodu specjalisty ds. wynagrodzeń (kod zawodu 242310), który został ujęty w klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 kwietnia 2010 roku.

Po zakończeniu kursu słuchacze mogą potwierdzić posiadanie kwalifikacji zawodowych w obrębie zawodu specjalista ds. wynagrodzeń (kod zawodu nr 242310)- II STOPIEŃ. Kurs kończy się egzaminem podsumowującym całość omawianego programu.

Po uzyskaniu pozytywnej oceny z egzaminu absolwent otrzymuje zaświadczenie ukończenia kursu zgodnego z rozporządzeniem MEN.

Terminy zajęć:

20-21 październik 2012r.

10-11 listopad 2012r.

24-25 listopad 2012r.

8-9 grudzień 2012r.

12-13 styczeń 2013r.

26-27 styczeń 2013r.

3 luty 2013r.- EGZAMIN

WYKŁADOWCY O SOBIE ORAZ O KURSIE:

Danuta Denkiewicz, jestem doradcą podatkowym i będę wykładowcą  z zakresu płac. Program kursu kadry i płace w praktyce dla zaawansowanych stworzyłam  jako pierwsza już w 2009r. z myślą o osobach które mają doświadczenie zawodowe w płacach i o tych, które ukończyły kursy płacowe od podstaw  by mogły nabyć nową wiedzę, ugruntować dotychczasową i podwyższyć swoje kwalifikacje i umiejętności w dziedzinie płac. Zapewniam, że po ukończeniu kursu każdy uczestnik będzie w stanie samodzielnie rozwiązać trudne przypadki związane z licznymi korektami czy to w ZUS czy  urzędzie skarbowym. Trudne zagadnienia będą wzbogacone ćwiczeniami praktycznymi, które pozwolą Państwu zrozumieć skomplikowane zasady i procedury postępowania.   

Magdalena Sybliska-Bonicka - jestem prawnikiem oraz HR-owcem. Absolwentką Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Studium Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Organizacji w Szkole Głównej Handlowej. Współpracownik w firmie doradczej specjalizującej się w polskim i europejskim prawie pracy. Wykładowca na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Wykładam w Szkole Wyższej im. Romualda Kudlińskiego. Posiadam doświadczenie trenerskie z zakresu prawa pracy i zarządzania zasobami ludzkimi, zdobyte w firmach szkoleniowych. Przez kilka lat byłam specjalistą ds. personalnych i prawnych w jednej z największych sieci handlowych w Polsce. Na moich zajęciach zajmiemy się budową efektywnych systemów motywacyjnych oraz wynagradzania. Zajęcia z wstępem teoretycznym jednak większość czasu poświęcimy na tzw. case study.

Monika Frączek- jestem prawnikiem i będę Państwa wykładowcą z zakresu naliczania poszczególnych składników wynagrodzeń. Jestem wieloletnim specjalistą z zakresu prawa pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Zajęcia moje na kursie płacowym dla zaawansowanych to głównie ćwiczenia praktyczne z naliczania wynagrodzeń tych najbardziej skomplikowanych i złożonych . Wspólnie rozwiążemy zadania i ćwiczenia, poruszymy te najbardziej trudne sytuacje, tak aby każdy z Państwa po zajęciach z naliczania wynagrodzeń potrafił prawidłowo rozliczyć skomplikowane przypadki wynagrodzeń.  

Łukasz Prasołek - jestem prawnikiem, do niedawna pracownikiem Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizującym się w praktycznych aspektach czasu pracy. Obecnie jestem pracownikiem Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego oraz wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Moje zajęcia z Państwem na kursie mają na celu zapoznać Państwa z problemami związanymi z rozliczaniem czasu pracy, z najnowszym orzecznictwem Sądu Najwyższego związanymi z płacami oraz z nowymi stanowiskami i  PIP i MPiPS dotyczące problematyki płacowej. Rozwiążemy także kilka skomplikowanych ćwiczeń z zakresu rozliczania czasu pracy.

Renata Tonder (Górecka)- jestem specjalistą z Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Posiadam ogromne, wieloletnie doświadczenie jako wykładowca z zakresu świadczeń z ubezpieczenia chorobowego oraz wypadkowego. Jestem przede wszystkim  praktykiem i też w taki sposób podchodzę do swoich kursantów. Wiedza praktyczna jest wiedzą nabytą przez lata pracy w tej Instytucji jak i na kursach i szkoleniach z tego zakresu. Na kursie płacowym dla zaawansowanych przez dwa dni będziemy poznawać te najtrudniejsze zagadnienia z zakresu zasiłków, rozwiążemy zadania i ćwiczenia z tej dziedziny tak aby każdy po zajęciach nie miał, żadnych wątpliwości związanych ze świadczeniami w razie choroby i macierzyństwa. Zapoznam Państwa także z dokumentacją zasiłkową, którą wspólnie wypełnimy oraz przeanalizujemy. 

Program kursu opracowała Danuta Denkiewicz, Monika Frączek, Magdalena Bonicka-Sybilska, Łukasz Prasołek, Renata Tonder. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autorów. Koordynatorem programu jest Danuta Denkiewicz.

Program kursu "PŁACE DLA ZAAWASOWANYCH - II STOPIEŃ" został zarejestrowany w dokumentacji placówki.

Pomysłodawczynią kursu oraz tematu"PŁACE DLA ZAAWASOWANYCH - II STOPIEŃ jest Danuta Denkiewicz.

PROGRAM KURSU:

Kurs adresujemy do osób, które pracują w działach płacowo-kadrowych oraz osób pracujących w innych działach, które w swojej pracy wykorzystują wiedzę z tego zakresu. Kurs skierowany jest także do uczestników, którzy ukończyli Kurs Płacowy od Podstaw - I stopień i wyrażają chęć podniesienia swoich kwalifikacji z zakresu wynagrodzeń. 

Główne bloki kursu to:

I. Budowa systemów motywacyjnych i wynagradzania - 8 godz.

II. Wynagrodzenia i inne należności pracownicze ( w tym orzecznictwo i nowe stanowisko PIP i MPiPS)

24 godz.

III. Czas pracy - 16 godz.

IV Płace - składki i podatki - 32 godz.

V. Zasiłki - 16 godz.

VI. EGZAMIN - 3 godz.

1 dzień- 8 godz.

Budowa efektywnych systemów motywacyjnych i wynagradzania - wprowadzenie

1.     Systemy motywacyjne

a.     Modele motywowania

b.     Czynniki motywacyjne

c.      Elementy polityki motywacyjnej

d.     Budowa skutecznego systemu motywacyjnego

2.     Systemy wynagradzania

a.     Formy płac

b.     Modele wynagradzania

c.      Strategia wynagradzania

d.     Budowanie systemu wynagradzania

3.     Systemy płacy zasadniczej

a.     Budowa systemu płacy zasadniczej na podstawie wartościowania pracy

b.     Proces wartościowania pracy

c.      Metody wartościowania pracy

4.     Systemy premiowania

a.     Zasady premiowania

b.     Rodzaje premii

c.      Prowizja

d.     Inne formy nagradzania pracownika

5.     Systemy benefitów

a.     Elastyczny system świadczeń pracowniczych

b.     Przegląd świadczeń pracowniczych na polskim rynku pracy

 

2, 3, 4 dzień - 24 godz.

WYNAGRODZENIA I INNE NALEŻNOŚCI ZE STOSUNKU PRACY

1.   Składniki wynagrodzenia związane z wykonana pracą - zasady obliczania

• wynagrodzenia zasadnicze,
• wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej za przepracowaną część miesiąca
• wynagrodzenia za godziny ponadnormatywne - metody obliczania, ryczałt za godziny nadliczbowe, godziny nadliczbowe kadry zarządzającej
• wynagrodzenie za prace w porze nocnej
• dodatki wyrównawcze
• premie, nagrody, dodatki

2.    Wynagrodzenie za niewykonywanie pracy - zasady obliczania, przykłady

• przerwy w czasie pracy
• dyżur
• przestój
• powstrzymywanie się od pracy na skutek zagrożenia
• badania profilaktyczne, badania lekarskie ciężarnej
• zwolnienie na poszukiwanie pracy
• zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy
• trzynasta pensja

3.   Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy - zasady obliczania, przykłady

• podstawa wymiaru wynagrodzenia za urlop
• składniki wynagrodzenia uwzględnione w podstawie wymiaru
• sposób obliczania wynagrodzenia za urlop
• wpływ zmiany wysokości składników wynagrodzenia
• składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc

4.   Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy - zasady obliczania, przykłady

• metoda obliczania ekwiwalentu
• ustalenie współczynnika
• ekwiwalent dla niepełnoetatowca

5.    Wynagrodzenie za okres innych zwolnień od pracy- zasady obliczania, przykłady

• z tytułu oddania krwi oraz przeprowadzonych przez stacje krwiodawstwa okresowych badań
• ślub pracownika, urodzenie jego dziecka, zgon i pogrzeb małżonka pracownika, dziecka pracownika, jego ojca, matki, ojczyma lub macochy
• ślub dziecka pracownika, zgon i pogrzeb siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka lub innej osoby pozostającej na utrzymaniu lub pod bezpośrednią opieką pracownika

6.     Inne świadczenia związane z pracą- zasady obliczania, przykłady

• świadczenia dla pracowników czasowo-przeniesionych
• odprawa emerytalna i rentowa
• odprawa pośmiertna
• nagroda jubileuszowa
• odprawy i odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę, skrócenia okresu wypowiedzenia, o zakazie konkurencji, niewydania świadectwa pracy w terminie itp.

5, 6 dzień - 16 godz.

CZAS PRACY - TRUDNE PRZYPADKI

Prawidłowe rozliczenie pracy w nadgodzinach i naliczenie wynagrodzenia z tego tytułu nie jest prostym zadaniem. Ilość wyjątków lub szczególnych przypadków, które mogą się w rzeczywistości zdarzyć jest ogromna, a ciągle zmieniające się interpretacje przepisów i nowe orzecznictwo Sądu Najwyższego wcale nie ułatwiają sprawy. Dlatego najłatwiej nauczyć się powyższych zagadnień przez rozwiązywanie zadań dotyczących konkretnych problemów. 

·                Wpływ zmian w czasie pracy wprowadzonych od 1.1.2011 r. na rozliczanie wynagrodzenia za nadgodziny,

·                Wpływ siatki płac w firmie na godziny nadliczbowe,

·                Dodatki funkcyjne i premie a wynagrodzenie za nadgodziny,

·                Honoraria autorskie a wynagrodzenie za nadgodziny,

·                Odpracowanie wyjść w celach prywatnych pracowników a godziny nadliczbowe,

·                Nadgodziny w systemie weekendowym

·                zasady rozliczania nadgodzin w systemie zadaniowym

·                Praca w godzinach nadliczbowych za granicą a oddawanie czasu wolnego w Polsce,

·                Zasady rozliczania czasu pracy przy zatrudnieniu przez część okresu rozliczeniowego

·                Obliczanie dodatków za godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowców

·                Skutki naruszenia doby pracowniczej w różnych przypadkach

·                Zasady wynagradzania za dyżur - rozbieżne stanowiska,

·                Równoważenie odpoczynku pracownikowi i jego wpływ na wynagrodzenie - rozbieżne stanowiska,

·                Ryczałt za nadgodziny w różnych przypadkach,

·                Ryczałt za nadgodziny a nieobecności w pracy

·                Nadgodziny średniotygodniowe wg różnych stanowisk,

·                Wynagrodzenie z nadgodziny średniotygodniowe przy dłuższym okresie rozliczeniowym,

·                Prawo prokurenta będącego pracownikiem do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

·                Miarkowanie wynagrodzenia za nadgodziny przez sądy pracy,

·                Elektroniczna ewidencja czasu pracy a nadgodziny

·                Wpływ braku ewidencji czasu pracy na ustalanie liczby nadgodzin przez sąd pracy

 

7,8,9,10 dzień- 32 godz.

PŁACE

1.      Obowiązki ewidencyjne firm wobec ZUS i Urzędów Skarbowych:

• prawidłowe sporządzanie i korygowanie dokumentów zgłoszeniowych do ZUS: płatnika , zwłaszcza w świetle przepisów dot. tzw. „jednego okienka", pracowników, w tym przebywających na urlopach macierzyńskich, wychowawczych i bezpłatnych, oraz na urlopie ojcowskim, zatrudnienie pracowników młodocianych, zleceniobiorców, menedżerów, członków rad nadzorczych, zasady korygowania dokumentów zgłoszeniowych (różne przypadki)
• obowiązki zakładu pracy w uzyskaniu numeru identyfikacji podatkowej (NIP) przez pracowników i inne osoby
• wyznaczanie osób odpowiedzialnych w firmie za obliczenie i potrącanie składek ZUS oraz wyznaczanie i zgłaszanie osób odpowiedzialnych za obliczanie i pobór zaliczek na podatek dochodowy , w tym odpowiedzialność karna
• obowiązki z tytułu przejęcia pracowników innego podmiotu wobec ZUS i urzędów skarbowych

2.      Pracownicy - rozliczenie składkowo-podatkowe: (zajęcia teoretyczno-warsztatowe )

• pensji, w tym zaliczek wypłaconych na poczet przyszłego wynagrodzenia, wszelkich wyrównań, wynagrodzenia zasądzonego przez sąd, wypłaty wynagrodzeń na rat oraz skutki zmiany terminów wypłaty wynagrodzeń
• wynagrodzenia niższego niż minimalne, obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy
• wypłaconych świadczeń urlopowych z różnych źródeł finansowania i przez różnych pracodawców,
• otrzymanych świadczeń w naturze oraz nieodpłatnych lub częściowo odpłatnych świadczeń finansowanych ze środków obrotowych firmy, ZFŚS, funduszu na cele socjalno-bytowe oraz w ramach promocji i reklamy prowadzonej przez firmę
• otrzymanych świadczeń z ZFŚS, kiedy nie zachowano kryterium socjalnego
• opłaconych w całości przez pracodawcę składek ZUS i podatku dochodowego za pracownika
• wynagrodzenia wypłaconego byłemu pracownikowi przez komornika sądowego
• wszelkich wypłat dokonanych pracownikowi przywróconemu do pracy wyrokiem sądu lub ugodą, byłym pracownikom i po śmierci pracownika
• zwrotu nadpłaconych składek ZUS w związku z przekroczeniem rocznego limitu, niesłusznie pobranych i opłaconych do ZUS, w tym nadpłaconej składki zdrowotnej (pracownikom i byłym pracownikom)
• zwrotu przez pracownika nadpłaconego wynagrodzenia lub innych świadczeń uprzednio oskładkowanych i opodatkowanych
• dochodów z tzw. fikcyjnej umowy
• wynagrodzenia chorobowego pracowników po wypłacie wynagrodzenia za pracę, uznanego później za zasiłek chorobowy,
• świadczeń otrzymywanych przez osoby przebywające na urlopach wychowawczych i bezpłatnych

3.      Naprawianie  błędów przez zakłady pracy dotyczące:

• niepobrania składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy od świadczeń niepieniężnych (abonamenty medyczne)
• niepobrania składek ZUS na skutek błędnego oświadczenia pracownika o przekroczeniu rocznego limitu
• zawyżenia zaliczki na podatek dochodowy

4.      Zleceniobiorcy, menedżerowie rozliczenie składkowo-podatkowe:

• nowe zasady ustalania podstawy wymiaru składek
• wynagrodzenia za pracę, nagród, premii, odszkodowań itp.
• wypłaconych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego
• podróży związanej z wykonywana pracą
• zwrot kosztów: badań lekarskich, używania samochodu prywatnego, własnych narzędzi lub sprzętu, dojazdu do pracy
• świadczeń niepieniężnych, jak: zakwaterowanie, wyżywienie, opieka medyczna, wydatki na kształcenie, udostępnienia firmowych składników majątkowych,
• finansowania w całości składek przez zleceniodawcę,
• korekty składek od umowy zlecenia
• należności z tytułu drobnych umów zleceń
• wynagrodzenia w razie śmierci zleceniobiorcy, menedżera
• wynagrodzenia i innych świadczeń osobom zagranicznym

5.      Wykonawcy dzieła - rozliczenie składkowo-podatkowe:

• umowy o dzieło zawartej z własnym pracownikiem
• umowy o dzieło zawartej z osobą z zewnątrz
• w razie zakwalifikowania umowy o dzieło jako umowy zlecenia
• wynagrodzeń wypłacanych osobom zagranicznym

6.       Osoby należące do składu zarządów, rad nadzorczych, komisji lub innych organów stanowiących osób prawnych- rozliczenie składkowo-podatkowe:

• tryb powoływania, przepisy Kodeksu Spółek Handlowych
• określenie wynagrodzenia z tytułu pełnionych funkcji
• tytuł do ubezpieczeń i źródło przychodów w podatku dochodowym
• rozliczenie podatkowe: wynagrodzenia członka zarządu z powołania, wynagrodzenia pracownika będącego jednocześnie członkiem zarządu, opłaconych prze spółki kosztów ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej
• rozliczenie składkowo-podatkowe: wynagrodzenia członka rady nadzorczej, należności z tytułu podróży członka rady nadzorczej, w sytuacji pełnienia funkcji członka rady nadzorczej nieodpłatnie
• wynagrodzeń wypłacanych osobom zagranicznym

7.  Praktyki absolwenckie - zasady ich odbywania, wynagradzania i rozliczania

8.  Składki na Fundusz Emerytur Pomostowych, Fundusz Pracy i FGŚP

• sporządzenie dokumentu zgłoszeniowego ZUS ZSWA dot. składek na FEP
• podmioty obowiązane do opłacania składek na FP i FGŚP i podmioty zwolnione z opłacania tych składek, w tym definicja pracodawcy niewypłacalnego
• osoby, za które składki są należne a za które zakład ich nie opłaca
• podstawa wymiaru składek na FP i FGŚP, w tym dla zleceniobiorców w świetle zmienionych przepisów składkowych

9.   Rozliczenie i kontakty z ZUS

• obowiązki płatników w zakresie danych przekazanych do ZUS
• dokumentacja rozliczeniowa: zasady korygowania deklaracji rozliczeniowej DRA i imiennych raportów miesięcznych (RCA, RSA, RZA)- trudne przypadki: pracownika na zwolnieniu lekarskim, urlopie bezpłatnym, oddelegowanego do pracy za granicę, pracownicę na zasiłku macierzyńskim, pracownicę na urlopie wychowawczym, w tym wykonującą umowę zlecenia u własnego pracodawcy, zleceniobiorcę, menedżera, członka rady nadzorczej
• korygowanie przez ZUS z urzędu błędów stwierdzonych w dokumentach ubezpieczonych
• tryb postępowania w sytuacji nienależnie opłaconych składek lub powstania nadpłaty z innego powodu, w tym rozliczenie nadpłat: potrącenie lub zwrot na rachunek bankowy
• tryb opłacania składek, w tym: umarzanie, odraczanie i rozkładanie na raty
• sankcje stosowane przez ZUS:
• odsetki za zwłokę,
• zasady stosowania obniżonej stawki odsetek za zwłokę,
• egzekucja, zabezpieczenia, grzywny
• przedawnienie zobowiązań z tytułu składek,
• wystąpienie z wnioskiem o interpretację przepisów z zakresu opłacania składek
• odwołanie do sądu od decyzji ZUS
• odpowiedzialność za nieopłacone składki ZUS, w tym: członków zarządu spółek z ograniczona odpowiedzialnością, likwidatorów i innych osób

10.  Rozliczenie i kontakty z Urzędem Skarbowym

• dokumentacja dla celów podatkowych: PIT-2, oświadczenia składane przez pracowników, karty przychodów (wynagrodzeń),
• wpłata pobranych zaliczek i ich rozliczenie, skutki wpłaty zaliczek  po terminie   
• nadpłata zaliczek na podatek dochodowy w ciągu roku - tryb postępowania
• deklaracje i informacje składane w urzędzie skarbowym w ciągu roku i po jego zakończeniu
• szczegółowe zasady sporządzania PIT-11, w tym składki ZUS i spór pracownika z zakładem o dane wykazane w tej  w tej deklaracji
• szczegółowe zasady sporządzania i rozliczania PIT-40
• przedawnienie zobowiązań podatkowych
• kontrola podatkowa lub skarbowa, tryb naprawienia błędów
• odpowiedzialność płatnika w świetle ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i Ordynacji podatkowej
• odpowiedzialność karno-skarbowa, tryb postępowania w przedmiocie ukarania sprawcy wykroczenia lub przestępstwa karno-skarbowego

11, 12 dzień - 16 godz.

Świadczenia pieniężne w razie choroby i macierzyństwa

1.   Zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy

• okres, na jaki wystawiono zaświadczenie, konsekwencje utraty zaświadczenia
• w sytuacji, gdy osoba jest zatrudniona u więcej niż jednego pracodawcy
• kody literowe stosowane do oznaczenia niezdolności

2.   Prawo do wynagrodzenia za czas choroby

• okres wyczekiwania, sposoby liczenia
• ustalanie prawa do wynagrodzenia chorobowego i źródło jego finansowania
• wysokość wynagrodzenia za czas choroby
• podstawa obliczenia wynagrodzenia za czas choroby
• choroba na przełomie roku

3.   Prawo do zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego

• okres wyczekiwania, sposoby liczenia
• zasady ustalania prawa do zasiłków:
• prawo do zasiłku chorobowego bez okresu wyczekiwania,
• prawo do zasiłku po okresie wyczekiwania
• przypadki, kiedy prawo do zasiłku chorobowego nie przysługuje
• ustalanie okresu wypłaty zasiłku chorobowego (okres zasiłkowy)

4.   Świadczenia rehabilitacyjne, zasiłki wyrównawcze, macierzyńskie i opiekuńcze

• uprawnienia do świadczeń i zasiłków, długość okresów wypłaty
• ustalanie wysokości i dokumentowanie prawa
• przypadki obniżania wysokości zasiłków
• wypłata zasiłku macierzyńskiego w czasie urlopu wychowawczego

5.   Ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i  zasiłków - trudne przypadki

• ustalanie okresu, za który wynagrodzenie uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń
• przypadki wyłączenia i uzupełnienia wynagrodzenia w podstawie
• składniki wynagrodzenia wliczone do podstawy wymiaru świadczeń, w tym w odpowiednich proporcjach
• składniki wynagrodzenia wypłacone zaliczkowo, do określonego terminu lub niewypłacone do momentu wypłaty świadczeń chorobowych
• postanowienia zawarte w zakładowych przepisach płacowych, dotyczące zasad przyznawania i wypłaty składników wynagrodzenia w przypadku nieobecności pracownika w pracy, np. premii miesięcznej, kwartalnej czy rocznej, nagród czy innych dodatków - a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych
• „stawka dzienna zasiłku"
• podstawa wymiaru świadczeń - ustalana na nowo
• minimalna podstawa wymiaru świadczeń
• umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem a podstawa wymiaru świadczeń

6.  Dokumenty zasiłkowe i zasady ich wypełniania (ZUS Z-3, ZUS Z3a, karta zasiłkowa)

7.   Ćwiczenia dotyczące ustalania prawa i podstawy wymiaru z wykorzystaniem materiałów przygotowanych przez prowadzącego.

Informacje organizacyjne:

Cena: 2400 zł

Miejsce: Warszawa  

Cena zawiera:

• materiały szkoleniowe
• serwis kawowy
• egzamin
• zaświadczenie o ukończonym kursie
• zaświadczenie potwierdzające uzyskanie kwalifikacji zawodowych
• Istnieje możliwość uregulowania należności za kurs w ratach

 LICZBA MIEJSC OGRANICZONA, DECYDUJE KOLEJNOŚĆ ZGŁOSZEŃ!