KODEKS PRACY NA 2012 rok- nowe przepisy, orzeczenia Sądu Najwyższego, wykładnia MPiPS oraz PIP + 1 OSOBA GRATIS!

Kodeks pracy na 2012 r.

Wybrane zagadnienia – nowe przepisy, orzeczenia Sądu Najwyższego oraz wykładnia MPiPS oraz PIP

1. Obowiązek równego traktowania pracowników, w tym w zakresie wynagradzania – stanowisko MPIPS dotyczące klauzul poufności wynagrodzeń za pracę oraz najnowsze orzecznictwa Sadu Najwyższego w tej kwestii, równe traktowanie pracowników, a równe traktowanie osób wykonujących prace na podstawie umów cywilnych, zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych w urzędach,

2. Nawiązanie stosunku pracy, w tym: dokumenty przyjmowane od kandydata do pracy i pracownika w związku z zatrudnieniem, badania profilaktyczne pracowników, w tym pracowników prowadzących samochody w celach służbowych, zawieranie umów na czas określony po zakończeniu obowiązywania ustawy antykryzysowej (w tym orzecznictwo SN na jak długo można zawierać umowy terminowe), prawidłowe datowanie umów o pracę oraz wskazywanie miejsca pracy pracownika,

3. Urlop wypoczynkowy pracownika, w szczególności kwestia urlopu zaległego oraz zasady proporcjonalności (problematyka urlopu wypoczynkowego dla pracownika powracającego do pracy po m.in. urlopie wychowawczym oraz dla pracownika, który zamiast korzystać z urlopu wychowawczego obniża wymiar etatu), dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnosprawnego,

4. Uprawnienia rodzicielskie pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem: dłuższych dodatkowych urlopów: macierzyńskiego i na warunkach macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, planowanych zmian w zakresie korzystania z urlopu wychowawczego oraz wykładni dotyczącej m.in. łączenia urlopu wychowawczego z obniżonym wymiarem etatu, korzystania przez oboje rodziców z różnych uprawnień pracowniczych, urlopów tzw. okolicznościowych z tytułu urodzenia się dziecka,

5. Zasady prawidłowego zwalniania pracownika za wypowiedzeniem (w tym kto powinien być świadkiem wypowiedzenia, czemu wypowiedzenie trzeba przeczytać, jak postępować kiedy pracownik nie chce przyjąć wypowiedzenia albo przynosi L4),

6. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, w szczególności w związku ze stanem braku trzeźwości pracownika (zasady badania stanu trzeźwości pracownika po zeszłorocznej nowelizacji przepisów),

7. Czas pracy w 2012 r., wymiar czasu pracy, wysokość świadczeń pochodnych od wymiaru czasu pracy (dodatek za pracę w porze nocnej, współczynnik ekwiwalentowi), nowe orzecznictwo SN dotyczące dochodzenia roszczeń z tytułu pracy nadliczbowej, odpoczynek dobowy, a podróż służbowa – stanowisko MPIPS, zasady rekompensaty pracy nadliczbowej, zasady oddawania innego dnia wolnego oraz ustalania wynagrodzenia za dzień wolny, czas pracy pracowników niepełnosprawnych,

8. Zasady wypełniania i wydawania świadectw pracy, w szczególności za umowy terminowe, postępowanie ze świadectwem pracy gdy są pracy przywróci pracownika do pracy, zasady podpisywania świadectwa pracy, zasady sporządzania odpisów świadectw pracy,

9. Postępowanie wobec pracownika krwiodawcy – najnowsze stanowiska,

10. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych, w szczególności urlop szkoleniowy dla pracowników na studiach (po zmianie przepisów dotyczących odbywania studiów podyplomowych), dla pracowników potwierdzających kwalifikacje zawodowe, dla aplikantów radcowskich i adwokackich, dla pracowników doktorantów, dla pracowników urzędów odbywających aplikację legislacyjną,

11. Nagrody/premie i kary porządkowe dla pracowników – najnowsze wykładnia i orzecznictwo SN,

12. Rozliczanie kosztów podróży służbowej, jak postępować oczekując na zmianę przepisów,

13. Kontrola Państwowej Inspekcji pracy po zeszłorocznej zmianie przepisów.