Placówka oświatowa wpisana do ewidencji szkół oraz placówek niepublicznych m.st. Warszawy pod numerem 939K
Termin zajęć: 19-20 kwiecień 2012r., Warszawa
PROMOCJA!
PRZY ZGŁOSZENIU JEDNEJ OSOBY NA SZKOLENIE DRUGA OSOBA GRATIS!
Cena : 890 ZŁ + 1 OSOBA GRATIS!
Prowadzący:
Marzena Jasińska - od ponad 15 lat zajmuje się kwestiami związanymi z kształtowaniem polityki płacowej w firmie, rozliczaniem wynagrodzeń oraz rozliczeniami publiczno-prawnymi, ze szczególną uwagą skierowaną na rozliczania świadczeń pieniężnych finansowanych przez ZUS. Praktykę zawodową zdobywała w firmach outsourcingowych na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich sprawując nadzór merytoryczny nad świadczonymi usługami. Doświadczony szkoleniowiec specjalizujący się w zagadnieniach wynagrodzeń, z dużym doświadczeniem zawodowym oraz praktycznym. Jest kierownikiem działu Kadr i Płac w jednej z firm korporacyjnych.
PROGRAM SZKOLENIA:
Program szkolenia opracowała Marzena Jasińska. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.
Warsztaty skierowane są do osób posiadających doświadczenie zawodowe w zakresie rozliczania wynagrodzeń. Mają na celu uporządkowanie i poszerzenie posiadanych już umiejętności zarówno z obszaru kalkulacji wynagrodzeń jak też wypłaty zasiłków. Omówione zostaną najczęściej spotykane w praktyce, niestandardowe przypadki, które przysparzają najwięcej problemów. Wszystkie poruszane tematy zostaną omówione w świetle najnowszego orzecznictwa SN oraz interpretacji organów skarbowych z uwzględnieniem zmian od 2012r.
1. Ustalanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
o W jaki sposób ustalić wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w przypadku choroby pracownika lub innej nieobecności.
o Czy płacimy wynagrodzenie za 1 dzień pracy przy 30 dniach L4 w miesiącu, który ma 31 dni
o Czy pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie za pracę, jeśli choruje cały luty.
o W jaki sposób ustalić wynagrodzenie za pracę, jeśli pracownik rozpoczyna pracę w trakcie miesiąca i w tym samym miesiącu jest chory
2. Wynagrodzenie za czas choroby
o Jakie są ogólne zasady obliczania wynagrodzenia za czas choroby?
o Jakie składniki wliczamy do wynagrodzenia chorobowego?
o Miesięczne, kwartalne i roczne składniki wynagrodzenia w wynagrodzeniu chorobowym.
o Jak obliczyć wynagrodzeni chorobowe nowo zatrudnionego pracownika?
o Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe przy zmianie wymiaru etatu?
o Minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego.
o Obliczanie wynagrodzenia chorobowego – trudne przypadki. ( składniki wynagrodzenia do określonego terminu, niewypłacone lub wypłacone zaliczkowo elementy wynagrodzenia, pojawienie się nowego składnika wynagrodzenia itp.)
3. Wynagrodzenie za nadgodziny
o Czym jest normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny i kiedy je wypłacać?
o Obliczanie normalnego wynagrodzenia i dodatków za nadgodziny.
o Czym jest wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika?
o Jakie wynagrodzenie wypłacać przy udzielaniu czasu wolnego za nadgodziny, żeby nie narazić się PIP.
o Ustalanie ryczałtu za godziny nadliczbowe.
4. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop
o Jakie składniki wliczamy, a jakie pomijamy ustalając wynagrodzenie urlopowe?
o Premia i nagroda w wynagrodzeniu urlopowym – o czym trzeba pamiętać?
o Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia – kiedy i w jaki sposób uwzględniamy je w średniej urlopowej i ekwiwalencie?
o Podobieństwa i różnice w obliczaniu wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop
o Obliczanie współczynnika urlopowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy oraz niepełnoetatowca
5. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę
o Jakie należności można potrącać z wynagrodzenia pracownika?
o Jaka jest prawidłowa kolejność potraceń?
o Czym jest tytuł wykonawczy a czym egzekucyjny?
o Czym jest zaliczka w rozumieniu przepisów wynagrodzeniowych?
o Kiedy i na jakich zasadach można potracić nadpłacone wynagrodzenie?
o Maksymalne granice potrąceń oraz kwoty wolne od potrąceń.
o Kiedy i w jakich granicach można dokonywać potraceń dobrowolnych?
o W jakich granicach można dokonywać potrąceń dobrowolnych?
o Kiedy i w jakiej formie pracownik może wyrazić zgodę na potrącenia?
Centrum Wiedzy Prawno-Podatkowej
Firma Szkoleniowo-Consultingowa
ul. Świętokrzyska 20 lokal 422
00-002 WARSZAWA
tel: 22 357 27 79
e-mail: szkolenia@cwpp.pl
