KURS PODSTAWOWY KADRY I PŁACE I STOPIEŃ

Kurs weekendowy - 132 godziny wykładowe zajęcia od 9.00 do 16.00

TRWA NABÓR NA EDYCJĘ WIOSENNĄ-LETNIĄ 2012 

Celem kształcenia jest teoretyczne i praktyczne przygotowanie jego uczestników do wykonywania zawodu specjalisty ds. kadr i płac (kody zawodu 242307, 242310), które został ujęty w klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 kwietnia 2010 roku.

Po zakończeniu kursu słuchacze mogą potwierdzić posiadanie kwalifikacji zawodowych w obrębie zawodu specjalista ds. kadr i płac (kody zawodu 242307, 242310). Kurs kończy się egzaminem podsumowującym całość omawianego programu.

Centrum Wiedzy Prawno-Podatkowej Firma Szkoleniowo-Consultingowa w Warszawie jako zarejestrowana w Urzędzie miasta stołecznego Warszawy niepubliczna placówka oświatowa (nr 939K) ma prawo do wydawania zaświadczeń ukończenia kursu oraz zaświadczeń potwierdzających posiadania kwalifikacji zawodowych zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 3 lutego 2006 roku w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych (Dz. U. Nr 31, poz. 216).

Po uzyskaniu pozytywnej oceny z egzaminu absolwent otrzymuje zaświadczenie ukończenia kursu zgodne z rozporządzeniem MEN.

Terminy zajęć:

31 marzec- 1 kwiecień 2012r.

14-15 kwiecień 2012r.

21-22 kwiecień 2012r.

12-13 maj 2012r.

26-27 maj 2012r.

2-3 czerwiec 2012r

16-17 czerwiec 2012r.

23-24 czerwiec 2012r.

30 czerwiec 2012r. -EGZAMIN

WYKŁADOWCY O SOBIE ORAZ O KURSIE:

Danuta Denkiewicz, jestem doradcą podatkowym i będę wykładowcą  z zakresu płac, podatku dochodowego od osób fizycznych, prawa międzynarodowego, rozliczeń z ZUS i urzędem skarbowym. Posiadam ogromne, wieloletnie doświadczenie jako wykładowca w tej dziedzinie, gdyż  jestem pomysłodawczynią pierwszych na rynku programów oraz zajęć na kursach i szkoleniach z zakresu płac. Przeszkoliłam już ok. 2000 osób i większość z nich świetnie sobie radzi w pracy zawodowej. Zapewniam, iż każdy uczestnik po ukończeniu kursu będzie mógł samodzielnie sporządzić i rozliczyć listę płac dla pracownika, zleceniobiorcy, menedżera krajowego czy zagranicznego oraz innym osobom. Będzie także przygotowany do  prawidłowego rozliczenia firmy z ZUS i urzędem skarbowym.  Nabyte umiejętności pozwolą Państwu samodzielnie wykonywać pracę w działach płac, bez względu jaki system płacowy obowiązuje w firmie. 

Agata Prasołek-Lankamer- jestem prawnikiem i będę Państwa wykładowcą z zakresu naliczania poszczególnych składników wynagrodzeń. Jestem wieloletnim specjalistą z zakresu prawa pracy w Państwowej Inspekcji Pracy. Zajęcia moje na kursie kadrowo-płacowym od podstaw to głównie ćwiczenia praktyczne z naliczania wynagrodzeń m.in.: wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za czas choroby, wynagrodzenie za część miesiąca, nagrody jubileuszowe, odprawy przysługujące pracownikom, dodatki do wynagrodzenia. Wspólnie rozwiążemy mnóstwo zadań i ćwiczeń, tak aby każdy z Państwa po zajęciach z naliczania wynagrodzeń potrafił samodzielnie i prawidłowo rozliczyć wynagrodzenia.  

Łukasz Prasołek - jestem prawnikiem, do niedawna pracownikiem Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizującym się w praktycznych aspektach czasu pracy. Obecnie jestem pracownikiem Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego oraz wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Moje dwudniowe zajęcia z Państwem na kursie mają na celu nauczyć Państwa rozliczać czas pracy w firmie niezależnie w jakim systemie czasu pracy pozostanie się Państwu w przyszłości zmierzyć. Temat czasu pracy jest tematem trudnym i złożonym, dlatego też zajęcia nasze będą przebiegały w „formule teoria i praktyka" czyli wstęp teoretyczny do danego zagadnienia z czasu pracy a następnie ćwiczenia praktyczne. Będziemy mówić o tym jak elastycznie zaplanować czas pracy w firmie, będziemy wspólnie tworzyć harmonogramy czasu pracy, poznamy systemy czasu pracy oraz nauczymy się jak rozliczać czas pracy.  

Renata Tonder (Górecka)- jestem specjalistą z Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Posiadam ogromne, wieloletnie doświadczenie jako wykładowca z zakresu świadczeń z ubezpieczenia chorobowego oraz wypadkowego. Jestem przede wszystkim  praktykiem i też w taki sposób podchodzę do swoich kursantów. Wiedza praktyczna jest wiedzą nabytą przez lata pracy w tej Instytucji jak i na kursach i szkoleniach z tego zakresu. Na kursie kadrowo-płacowym od podstaw przez trzy dni będziemy poznawać dużo teorii z zakresu zasiłków by następnie móc przejść do rozwiązywania konkretnych zadań. Zapoznam też Państwa z dokumentacją zasiłkową, którą wspólnie wypełnimy oraz przeanalizujemy. Każdy z kursantów po odbytych zajęciach nie powinien mieć problemów z ustalaniem podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego dla ubezpieczonych będących pracownikami oraz innych niż pracownicy.

Przemysław Ciszek - jestem prawnikiem, wspólnikiem zarządzającym w firmie doradczej, wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego oraz w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania imienia Leona Koźmińskiego w Warszawie. Jestem także mediatorem i negocjatorem w sprawach zbiorowych (spory zbiorowe, tworzenie układów zbiorowych pracy). Moje doświadczenie zawodowe obejmuje także współpracę z Departamentem Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy w Warszawie, prowadzę szkolenia m.in. dla inspektorów pracy oraz pracowników urzędów pracy. Na kursie Kadry i Płace od podstaw zajmuję się zajęciami z Państwem dotyczących kadr tj.  zatrudnianie, akta osobowe i ochrona danych osobowych w zatrudnieniu, umowy o pracę i umowy cywilnoprawne, urlopy wypoczynkowe. Zapoznam także Państwa z najświeższymi zmianami w przepisach prawa pracy.

Program opracowali wykładowcy CWPP: Denkiewicz, Prasołek-Lankamer, Ciszek, Prasołek, Tonder. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autorów. Koordynatorem programu jest Danuta Denkiewicz. Program kursu "KADRY I PŁACE OD PODSTAW - I STOPIEŃ" został zarejestrowany w dokumentacji firmy.

I. Systemy płacowe, wprowadzenie do wynagrodzeń - Agata Prasołek-Lankamer

Regulamin wynagradzania
1. Jak skonstruować widełki płacowe, żeby nie narazić się na zarzut dyskryminacji?
2. Jakie składniki należy koniecznie przewidzieć w regulaminie?
3. Jakie mogą być skutki przepisania przepisów Kodeksu pracy do regulaminu wynagradzania?
4. Czy zmiana sposobu obliczania poszczególnych świadczeń płacowych wymaga dokonania wypowiedzeń zmieniających?
5. Jak formułować przepisy przyznające pracownikom prawo do odpraw emerytalnych, czy ekonomicznych?
Zasady wypłaty wynagrodzenia
6. Jakie są zasady wypłaty wynagrodzenia pracownikowi?
7. Kiedy wynagrodzenie może być płatne przelewem?
8. Czy żona może odbierać pensję za męża?
9. Jak często trzeba dokonywać wypłat wynagrodzenia?
10. Jak powinna wyglądać lista płac i jak długo należy ją przechowywać?

Systemy wynagrodzeń
11. Jakie składniki wlicza się do minimalnego wynagrodzenia za pracę?
12. Czy minimalna pensja dla każdego pracownika będzie jednakowa?
13. Jakie są różnice pomiędzy wynagrodzeniem stałym miesięcznym i godzinowym?
14. Jakie trudności wiążą się z wprowadzeniem akordowego lub prowizyjnego systemu wynagradzania?
15. Jakie są obligatoryjne, a jakie fakultatywne składniki wynagrodzenia?
Inne zagadnienia płacowe
16. Jak zawiesić przepisy płacowe obowiązujące w firmie?
17. Jakich składników wynagrodzenia nie może przewidywać układ zbiorowy pracy?
18. Jaki jest tryb zmian układów zbiorowych pracy?
19. Czy zmiana sposobu obliczania wynagrodzenia wymaga wypowiedzeń zmieniających umowy o pracę?
20. Czy trzeba tworzyć dodatkowe regulaminy premiowania lub nagradzania?

II. Ćwiczenia z naliczania poszczególnych składników wynagrodzeń 

Potrącenia z wynagrodzenia
1. Jakie świadczenia można potrącać bez zgody pracownika z jego pensji?
2. Kiedy można potrącać alimenty bez udziału komornika?
3. Jak ustala się kwoty wolne od potrąceń?
4. Jak powinna wyglądać zgoda na potrącenia dobrowolne?
5. Jak dokonywać potrąceń, gdy wypłacamy pracownikowi kilka świadczeń w ciągu miesiąca?
6. Czym są zaliczki w prawie pracy i jak je można potrącać?
7. Kiedy można dokonać odliczenia nadpłaconej pensji?
8. Jakie są maksymalne granice potrąceń?
9. Jakie są zasady potrącania składek związkowych?
10. Jak prawidłowo dokonywać potrąceń pożyczek z ZFŚS lub kasy zapomogowo-pożyczkowej?

Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
11. Jakie składniki uwzględnia się ustalając średnią urlopową?
12. Kiedy uwzględnia się premie i nagrody ustalając wynagrodzenie urlopowe?
13. Z jakich miesięcy zliczamy zarobki do średniej urlopowej?
14. W jaki sposób ustalamy wynagrodzenie urlopowe pracownikom pracującym w godzinach nadliczbowych?
15. Jak zmiana wynagrodzenia wpływa na sposób obliczania wynagrodzenia urlopowego?
16. Kiedy znaczne wahania w składnikach wynagrodzenia mają wpływ na wynagrodzenie urlopowe?
17. Jak ustala się współczynnik do ekwiwalentu za urlop?
18. Jakie są różnice w obliczaniu wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop?
Odprawy i inne świadczenia liczone jak ekwiwalent lub wynagrodzenie urlopowe
19. Jakie świadczenia oblicza się wg zasad ustalania wynagrodzenia urlopowego?
20. Które z dodatkowych świadczeń oblicza się wg zasad ustalania ekwiwalentu za urlop?
21. Jak ustala się wynagrodzenie dla celów odszkodowawczych, gdy pracownik wyrządził szkodę pracodawcy?
22. Jak oblicza się wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia?
23. Kiedy i na jakich zasadach ustala się dodatki wyrównawcze do wynagrodzenia?

przebywającym na urlopach macierzyńskich?

III. Ćwiczenia z naliczania poszczególnych składników wynagrodzeń

Wynagrodzenia za czas choroby
1. W jaki sposób ustala się podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
2. Jak wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego składniki stałe i zmienne wynagrodzenia?
3. Jak wlicza się do wynagrodzenia chorobowego składniki przysługujące za okresy kwartalne lub roczne?
4. Jak uzupełnia się podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
5. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownikowi, który pracuje kilka miesięcy?
6. Jaka jest minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego?
7. Kiedy ZUS może kwestionować wysokość zasiłku chorobowego?

Wynagrodzenie za część miesiąca
8. Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca, gdy pracownik korzystał w nim ze zwolnienia lekarskiego?
9. Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca, gdy pracownik był nieobecny w pracy z innego powodu niż choroba?

Nagrody jubileuszowe
10. Jakim pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe?
11. Jak się ustala wysokość nagrody jubileuszowej?
12. Jak często są wypłacane nagrody jubileuszowe pracownikom?
13. Jakie składniki uwzględnia się obliczając nagrodę jubileuszową?
14. Czy praca w rolnictwie może być zaliczana do stażu branego pod uwagę przy wypłacie nagrody jubileuszowej?

Odprawy przysługujące pracownikom
15. Kiedy pracodawca ma obowiązek wypłacenia pracownikowi odprawy emerytalno-rentowej?
16. Jak ustala się wysokość odprawy pośmiertnej przysługującej rodzinie zmarłego pracownika?
17. Kiedy pracownicy mają prawo do odprawy ekonomicznej i jaka będzie jej wysokość?
18. Jaką odprawę należy wypłacić pracownikowi powołanemu do wojska?

Dodatki do wynagrodzenia
19. Którzy pracownicy mają prawo do dodatku stażowego?
20. Jakim pracownikom wypłaca się dodatki funkcyjne?
21. Kiedy pracownik powinien otrzymywać dodatek szkodliwy?
22. Jakie inne dodatki do wynagrodzenia mogą być wypłacane pracownikom?

IV-V Rozliczanie czasu pracy - warsztaty - Łukasz Prasołek

Jak elastycznie zaplanować czas pracy w firmie?

Przepisy wewnątrzzakładowe umożliwiające elastyczne planowanie czasu pracy

1. Jaki system czasu pracy wybrać?

2. Co daje długi okres rozliczeniowy?

3. Jakie korzyści wynikają z wprowadzenia pracy zmianowej w firmie?

4. Jak wprowadzać zmiany w zakresie czasu pracy w firmie?

5. Na czym polega ruchomy czas pracy i jak go prawidłowo zastosować?

6. Jakie postanowienia dotyczące czasu pracy warto wprowadzić do regulaminu pracy, aby uelastycznić planowanie czasu pracy?

Tworzenie harmonogramów czasu pracy

1. Jak prawidłowo układać harmonogramy czasu pracy?

2. Czym różnią się dni wolne z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy od dni wolnych harmonogramowo?

3. Na czym polega nierównomierny rozkład czasu pracy i jakie są z niego korzyści?

4. Co to jest indywidualny rozkład czasu pracy?

5. Na jaki okres powinny być tworzone harmonogramy czasu pracy?

6. Ile kolejnych dni pracy może przypadać po sobie w harmonogramie?

7. W jakich przypadkach można zaplanować 24-godzinny odpoczynek tygodniowy?

8. Jakie cechy szczególne powinny mieć harmonogramy pracowników zatrudnionych w równoważnym czasie pracy?

Elastyczne systemy czasu pracy

1. Jak dobrać system czasu pracy, by najlepiej odpowiadał potrzebom firmy?

2. Jakie możliwości daje równoważny system czasu pracy?

3. Jakie korzyści daje weekendowy system czasu pracy?

4. Kto może pracować w zadaniowym systemie czasu pracy?

5. Kiedy warto wprowadzić system skróconego tygodnia pracy?

6. Na czym polega nienormowany czas pracy pracowników zarządzających zakładem pracy?

Rozliczanie czasu pracy - warsztaty

Ustalanie godzin nadliczbowych
1. Kiedy dochodzi do pracy w godzinach nadliczbowych?
2. Jak nie popełnić błędu rozliczając nadgodziny w równoważnym czasie pracy?
3. Czy w zadaniowym czasie pracy i u pracowników zarządzających mogą występować nadgodziny?
4. Jak ustalić przekroczenie normy średnio tygodniowej (metoda PIP i MPiPS)?
5. Kiedy naruszenie doby pracowniczej spowoduje wystąpienie godzin nadliczbowych?

Rekompensowanie pracy nadliczbowej
1. Kiedy należy rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych (czas wolny lub wypłata wynagrodzenia)?
2. Jak prawidłowo oblicza się wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
3. Czas wolny na wniosek i bez wniosku, jakie są korzyści i zagrożenia przy jego udzielaniu?
4. Jaki sposób rekompensaty za nadgodziny jest najkorzystniejszy?

Rekompensowanie pracy w sobotę, niedzielę lub święto i innej
1. Czy za pracę w sobotę trzeba zawsze udzielić dnia wolnego?
2. Jak rekompensować pracę w sobotę w równoważnym systemie czasu pracy?
3. Jak najlepiej zrekompensować pracę w niedzielę?
4. Jak rekompensować pracę w nocy?
5. Kiedy płacić za dyżur, a kiedy udzielać czasu wolnego?

Konsekwencje błędnego rozliczenia czasu pracy
15. Jakie naruszenia przepisów o czasie pracy są karalne?
16. Co grozi za naruszenie przepisów o czasie pracy?
17. Czy pracownik kadrowo-płacowy może zostać ukarany przez inspektora pracy?

VI. Unormowania prawne płac - Danuta Denkiewicz

• Obowiązki pracodawców w zakresie normowania płac pracownikom
• Charakterystyka i znaczenie norm zakładowych w zakresie wynagradzania: układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania, umowa o pracę
• Charakterystyka umów cywilnych: umowy zlecenia, o dzieło, kontraktu menedżerskiego
• Treść umów cywilnych, określenie wynagrodzenia i różnych świadczeń
• Zasady wynagradzania członków zarządu i członków rad nadzorczych
• Systemy i formy wynagradzania w praktyce, w tym system motywacyjny
• Charakterystyka systemu bonusowego
• Minimalna płaca i zasady jej wyrównywania
• Wynagrodzenie w umowie: brutto/netto, w walucie obcej- zasady przeliczania

ZUS - zagadnienia ogólne- Danuta Denkiewicz

• Pojęcie płatnika, obowiązki zgłoszeniowe
• Rodzaje ubezpieczeń i ich charakterystyka : ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Emerytur Pomostowych, fundusze pozaubezpieczeniowe - Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
• Tytuły do ubezpieczeń, pojęcie ubezpieczonego, w tym dokumenty zgłoszeniowe
•  Wysokość i zasady finansowania składek, ustalanie składki wypadkowej
• Ubezpieczenie zdrowotne, w tym członków rodziny, dokumenty zgłoszeniowe
• Dokumenty rozliczeniowe

VII-VIII. Podatki- zagadnienia ogólne- Danuta Denkiewicz

• Obowiązki zakładu pracy w zakresie uzyskania przez pracowników numeru identyfikacji podatkowej
• Zasady opodatkowania przychodów (dochodów) osób fizycznych w świetle przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, w tym przychody zwolnione z podatku
• Pojęcie płatnika w rozumieniu przepisów podatkowych
• Osoby odpowiedzialne za obliczanie, pobór i wpłacanie podatków do urzędu skarbowego
• Odpowiedzialność materialna zakładu pracy jako płatnika

Oskładkowanie i opodatkowanie pracowników- Danuta Denkiewicz 

• Pojęcie pracownika w rozumieniu przepisów ZUS
• Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu pracowników, w tym przebywających na urlopach macierzyńskich, wychowawczych i bezpłatnych
• Zgłaszanie i wyrejestrowywanie pracowników w ZUS, sporządzanie dokumentów
• Pracownicy niepełnosprawni- dofinansowanie składek z PFRON
• Zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych
• Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ograniczenie rocznej podstawy i wyłączenia niektórych przychodów z oskładkowania
• Podstawa wymiaru składki zdrowotnej, w tym obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy
• Zasady naliczania i opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych
• Zasady naliczania i opłacania składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
• Zasady opodatkowania wynagrodzeń pracowniczych w świetle przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
• Pracownicze koszty uzyskania przychodów: podstawowe, podwyższone i faktycznie poniesione na dojazd do zakładu pracy
• Ustalenie podstawy opodatkowania, stosowanie skali podatkowej, zasady obliczania i poboru zaliczki na podatek dochodowy
• Zajęcia warsztatowe - sporządzanie listy płac dla pracowników (15 wariantów) i kart przychodów pracownika.

Oskładkowanie i opodatkowanie zleceniobiorców, wykonawców dzieła, menedżerów, członków zarządu, członków rad nadzorczych i innych osób- Danuta Denkiewicz

• Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu osób zatrudnionych na umowach cywilnych i innych osób niebedących pracownikami, w tym dokumenty sporządzanie dokumentów zgłoszeniowych
• Kto niepodległa ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu?
• Zbieg tytułów do ubezpieczeń- zasady wyboru tytułu
• Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, w tym przychody wyłączone z oskładkowania na mocy zmienionych przepisów od 1 sierpnia 2010r.,
• Dokumenty rozliczeniowe do ZUS, sporządzanie raportów imiennych miesięcznych
• Zasady opodatkowania przychodów (dochodów) zleceniobiorców, menedżerów, członków zarządu i rad nadzorczych według zasad ogólnych i w formie ryczałtu
• Obliczenie i pobór zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych , pobór podatku zryczałtowanego
• Rozliczenie należności wypłaconych osobom po śmierci pracownika i innych osób
• Zasady opodatkowania dochodów uzyskiwanych z umów o odbycie praktyk absolwenckich
• Zajęcia warsztatowe -sporządzanie listy płac dla ww. osób - 15 wariantów

IX. Obowiązki rozliczeniowe zakładów pracy wobec ZUS i urzędów skarbowych- Danuta Denkiewicz

• Obowiązki rozliczeniowe płatnika wobec ZUS i urzędu skarbowego wynikające z przepisów
• Zajęcia warsztatowe:

• sporządzenie listy płac dla pracowników, zleceniobiorców, wykonawcy dzieła, menedżera, członka zarządu, członka rady nadzorczej
• na podstawie listy płac - rozliczenie z ZUS, w tym sporządzanie raportów imiennych miesięcznych ZUS RCA, ZUS RSA, ZUS RZA  i deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA
• na podstawie listy płac - rozliczenie z urzędem skarbowym, w tym sporządzenie PIT-4R, PIT-8AR, PIT-11, PIT-40

X. Pozapłacowe świadczenia na rzecz pracowników i innych osób ujęciu składkowym i podatkowym  (najnowsze orzecznictwo): Danuta Denkiewicz

• Zwrot nadpłaconych składek, finansowanie dojazdu do pracy, usługi medyczne, opłacanie składek z tytułu dodatkowych ubezpieczeń, opłacanie składek branżowych, odprawy, odszkodowania, odzież, świadczenia bhp, świadczenia żywieniowe, ekwiwalenty za narzędzia, sprzęt, zwrot kosztów z tytułu podróży służbowych, zakwaterowanie, kształcenie i podnoszenie kwalifikacji zawodowych
• Świadczenia finansowane z ZFŚS i środków obrotowych pracodawcy, w tym: świadczenia urlopowe, wypoczynek dla pracowników i członków ich rodzin - różne formy (wycieczki, imprezy integracyjne, wczasy, wczasy pod gruszą itp.) świadczenia rzeczowe (okolicznościowe), (bony, paczki, bilety na imprezy sportowe, kulturalne itp. świadczenia na rzecz byłych pracowników (emerytów i rencistów), zapomogi dla pracowników i byłych pracowników-emerytów , rencistów, umorzenie pożyczek i inne świadczenia pozapłacowe
• Zasady sporządzania PIT-8C

XI. Prawo międzynarodowe- Danuta Denkiewicz

W zakresie ubezpieczeń społecznych:

• Zasady i miejsce oskładkowania pracowników w świetle prawa wspólnotowego i umów międzynarodowych.
• Szczególne regulacje dla pracowników oddelegowanych oraz wykonujących pracę w kilku państwa członkowskich UE/EOG, w tym
• Rola i tryb pozyskiwania formularza E 101, (przygotowanie do ZUS formularzy z serii E)
• Miejsce opłacania składek pracowników oddelegowanych do państw trzecich

W zakresie opodatkowania:

• Zasady i miejsce opodatkowania dochodów w świetle umów o unikaniu podwójnego opodatkowania z pracy najemnej i działalności wykonywanej osobiście
• Opodatkowanie polskich pracowników oddelegowanych do pracy za granicę
• Metody eliminacji podwójnego opodatkowania
• Opodatkowanie cudzoziemców pracujących w Polsce

Sporządzenie listy płac dla:

• polskiego pracownika oddelegowanego do pracy za granicą i sporządzenie PIT-11
• cudzoziemca pracującego w Polsce na podstawie umowy zlecenia, kontraktu menedżerskiego, powołanego do zarządu, rady nadzorczej i sporządzenie informacji IFT-1R

XII - XIII. Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego - Renata Tonder (Górecka) Ubezpieczenie chorobowe

1. Osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu
2. Finansowanie składek na ubezpieczenie chorobowe
3. Katalog świadczeń przysługujących z ubezpieczenia chorobowego
4. Wyjaśnienie pojęć:
- tytuł ubezpieczenia chorobowego
- płatnik składek na ubezpieczenie chorobowe
- wynagrodzenie - w stosunku do ubezpieczonych będących pracownikami
- przychód - w stosunku do ubezpieczonych nie będących pracownikami
5. Płatnicy świadczeń z ubezpieczenia chorobowego
6. Finansowanie świadczeń z ubezpieczenia chorobowego

Ubezpieczenie wypadkowe

1. Osoby podlegające ubezpieczeniu wypadkowemu
2. Finansowanie składek na ubezpieczenie wypadkowe
3. Rodzaje świadczeń w razie choroby z ubezpieczenia wypadkowego
4. Wyjaśnienie pojęć:
- płatnik składek na ubezpieczenie wypadkowe
- wypadek przy pracy
- choroba zawodowa
5. Płatnicy świadczeń w razie choroby z ubezpieczenia wypadkowego
6. Finansowanie świadczeń w razie choroby z ubezpieczenia wypadkowego

Ustalanie prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego

1. Wynagrodzenie za okres choroby na podstawie art. 92 Kodeksu pracy
- prawo do wynagrodzenia
- okres wypłaty wynagrodzenia
- wysokość wynagrodzenia
- obliczanie wynagrodzenia
- dokumentacja niezbędna do wypłaty wynagrodzenia

2. Zasiłek chorobowy:
- okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego
- prawo do zasiłku chorobowego w trakcie trwania ubezpieczenia chorobowego
- prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego
- kontrola prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy
- kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy
- zasady wypłaty zasiłku chorobowego w przypadku niezdolności do pracy na przełomie roku kalendarzowego
- zasady zliczania okresu zasiłkowego
- wysokość zasiłku chorobowego
- brak prawa do zasiłku chorobowego
- sankcje za nieterminowe dostarczenie zaświadczenia lekarskiego z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby

3. Świadczenie rehabilitacyjne:
- prawo do świadczenia rehabilitacyjnego
- okres, na który przyznawane jest świadczenie rehabilitacyjne
- wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
- brak prawa do świadczenia rehabilitacyjnego

4. Zasiłek macierzyński:
- okres zasiłku macierzyńskiego a wymiar urlopu macierzyńskiego określony przez Kodeks pracy
- prawo do zasiłku macierzyńskiego dla ubezpieczonej
- prawo do zasiłku macierzyńskiego dla ubezpieczonego
- zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego
- zasiłek macierzyński po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego
- wysokość zasiłku macierzyńskiego

5. Zasiłek opiekuńczy:
- ubezpieczeni uprawnieni do zasiłku opiekuńczego
- prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8
- prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad dzieckiem chorym w wieku do lat 14
- prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad innym chorym członkiem rodziny, w tym nad dzieckiem powyżej 14 roku życia
- dzieci - pojęcie
- członkowie rodziny - pojęcie
- okres wypłaty zasiłku opiekuńczego
- brak prawa do zasiłku opiekuńczego
- wysokość zasiłku opiekuńczego
- sankcje za nieterminowe dostarczenie zaświadczenia lekarskiego z tytułu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny

6. Zasiłek wyrównawczy:
- prawo do zasiłku wyrównawczego
- orzekanie o potrzebie rehabilitacji zawodowej
- okres wypłaty zasiłku wyrównawczego
- ustanie prawa do zasiłku wyrównawczego
- brak prawa do zasiłku wyrównawczego
- wysokość zasiłku wyrównawczego

Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego dla ubezpieczonych będących pracownikami

1. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
- wynagrodzenie przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłku (przychód pomniejszony o składki finansowane ze środków własnych pracownika)
- okres, z którego ustala się podstawę wymiaru zasiłku
- ustalanie podstawy wymiaru w przypadku niezdolności powstałej przed upływem pierwszego miesiąca kalendarzowego
- ustalanie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia
- zasada uzupełniania wynagrodzenia zmiennego
- podstawa wymiaru zasiłku w razie zmiany wymiaru czasu pracy
- składniki wynagrodzenia nie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku
- zasady uwzględniania w podstawie wymiaru zasiłku premii, nagród i innych składników wynagrodzenia przysługujących za okresy miesięczne, kwartalne i roczne
- ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków
- waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku dla celów obliczania świadczenia rehabilitacyjnego
- minimalna podstawa wymiaru zasiłku
- ograniczenie podstawy wymiaru zasiłku po ustaniu ubezpieczenia

2. Podstawa wymiaru:
- zasiłku macierzyńskiego
- zasiłku opiekuńczego
- świadczenia rehabilitacyjnego
- zasiłku wyrównawczego

Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego dla ubezpieczonych innych niż pracownicy

1. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego:
- przychód stanowiący podstawę wymiaru zasiłku
- okres, z którego ustala się podstawę wymiaru zasiłku
- ustalanie podstawy wymiaru zasiłku w przypadku niezdolności powstałej przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia
- ustalanie podstawy wymiaru w przypadku niezdolności powstałej w pierwszym miesiącu kalendarzowym ubezpieczenia dla ubezpieczonych, dla których jest określana najniższa podstawa wymiaru składek
- ustalanie podstawy wymiaru w przypadku niezdolności powstałej w pierwszym miesiącu kalendarzowym ubezpieczenia dla ubezpieczonych, dla których nie została określona najniższa podstawa wymiaru składek
- ustalanie przeciętnego miesięcznego przychodu
- ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków
- waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku dla celów obliczania świadczenia rehabilitacyjnego
- ograniczenie podstawy wymiaru zasiłku po ustaniu ubezpieczenia

2. Podstawa wymiaru:
- zasiłku macierzyńskiego
- zasiłku opiekuńczego
- świadczenia rehabilitacyjnego

Dokumentowanie prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego

1. Dokumentacja niezbędna do ustalania prawa i wypłaty zasiłku chorobowego:
- zaświadczenie lekarskie (ZUS ZLA), inne zaświadczenia
- kody literowe używane przy wypełnianiu zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA
- wypis z kopii zaświadczenia lekarskiego w przypadku zagubienia druku ZUS ZLA
- zaświadczenie lekarskie wydane w wyniku kontroli lekarza orzecznika ZUS (ZUS ZLA/K) oraz decyzja ZUS o braku prawa do zasiłku
- potwierdzona kopia zaświadczenia lekarskiego w przypadku przekazania dalszej wypłaty zasiłku przez ZUS
- przetłumaczone na język polski zaświadczenie zagranicznego lekarza lub zagranicznego zakładu leczniczego w przypadku niezdolności do pracy w czasie pobytu za granicą, z uwzględnieniem braku tego obowiązku w przypadku zaświadczeń wydawanych w niektórych krajach

2. Dokumentacja niezbędna do wypłaty zasiłku macierzyńskiego:
- zaświadczenie lekarskie stwierdzające przewidywaną datę porodu za okres przed porodem
- skrócony odpis aktu urodzenia dziecka za okres od daty porodu
- oświadczenie ubezpieczonej o urodzeniu pierwszego lub kolejnego dziecka
- zaświadczenie zagranicznego lekarza lub zagranicznego zakładu leczniczego stwierdzające datę porodu lub akt urodzenia dziecka wystawiony przez zagraniczny urząd, z uwzględnieniem braku tego obowiązku w przypadku zaświadczeń wydawanych w niektórych krajach
- oświadczenie o dacie przyjęcia dziecka na wychowanie
- zaświadczenie sądu rodzinnego o wystąpieniu do sądu o przysposobienie dziecka lub przyjęcie dziecka na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, zawierające informację o dacie urodzenia dziecka
- zaświadczenie płatnika składek o okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego przez matkę dziecka
- inne dokumenty

3. Dokumentacja niezbędna do wypłaty zasiłku opiekuńczego:
- zaświadczenie lekarskie (ZUS ZLA)
- wniosek do uzyskania zasiłku opiekuńczego (ZUS Z-15.)
- oświadczenie ubezpieczonego w razie nieprzewidzianego zamknięcia placówki, do której uczęszcza dziecko w wieku do lat 8
- zaświadczenie lekarskie wydane na zwykłym blankiecie w przypadku sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 w przypadku porodu lub choroby małżonka lub pobytu małżonka w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej
- decyzja właściwego inspektora sanitarnego w przypadku izolacji dziecka w wieku do lat 8 z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej
- zaświadczenie zagranicznego lekarza lub zagranicznego zakładu leczniczego w przypadku sprawowania opieki w czasie pobytu za granicą, z uwzględnieniem braku tego obowiązku w przypadku zaświadczeń wydawanych w niektórych krajach
- oświadczenie o pozostawaniu we wspólnym gospodarstwie domowym

4. Dokumentacja niezbędna do wypłaty zasiłku wyrównawczego:
- orzeczenie wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy lub lekarza orzecznika Zakładu albo komisji lekarskiej Zakładu o potrzebie przeprowadzenia rehabilitacji zawodowej
- dokumenty dotyczące ośrodka rehabilitacji zawodowej lub wyodrębnionego stanowiska pracy do spraw rehabilitacji

5. Dokumentacja niezbędna do wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego:
- wniosek w sprawie przyznania świadczenia (ZUS Np-7)
- zaświadczenie o stanie zdrowia (ZUS N-9)
- wywiad zawodowy z miejsca pracy (ZUS N-10)
- zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży
- decyzja ZUS o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego

Postępowanie w sprawach o świadczenia, przedawnienie prawa, dochodzenie roszczeń, tryb odwoławczy

1. Termin dostarczenia zaświadczenia lekarskiego
2. Terminy wypłaty świadczeń z ubezpieczenia chorobowego
3. Wstrzymanie wypłaty świadczeń
4. Nienależnie pobrane świadczenia i bezpodstawne wypłaty
5. Przedawnienie roszczeń
6. Tryb odwoławczy

Ustalanie prawa do świadczeń w razie choroby z ubezpieczenia wypadkowego

1. Prawo do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku wyrównawczego

2. Brak prawa do świadczeń w razie choroby z ubezpieczenia wypadkowego

3. Zasady ustalania prawa do świadczeń w razie choroby z ubezpieczenia wypadkowego w przypadku równoczesnego podlegania ubezpieczeniu chorobowemu i wypadkowemu

Wysokość świadczeń w razie choroby z ubezpieczenia wypadkowego

1. Wysokość zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego.

2. Sankcje za nieterminowe dostarczenie zaświadczenia lekarskiego

Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń w razie choroby z ubezpieczenia wypadkowego

1. Zastosowanie przepisów ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005r. Nr 31 poz. 270 z późn.zm.) przy ustalaniu wysokości świadczeń w razie choroby z ubezpieczenia wypadkowego:
- rozdział 8 - w stosunku do pracowników
- rozdział 9 - w stosunku do członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych, osób odbywających służbę zastępczą, osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia oraz osób z nimi współpracujących, osób prowadzących pozarolniczą działalność oraz osób z nimi współpracujących, osób wykonujących odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania i duchownych
- art. 46, 48 i 52 - w stosunku do posłów, senatorów pobierających uposażenie, osób pobierających stypendia sportowe, słuchaczy Krajowej Szkoły Administracji Publicznej pobierających stypendia w okresie pobierania szkolenia, osób pobierających stypendia w okresie odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy, na które zostały skierowane przez powiatowy urząd pracy lub inny podmiot kierujący oraz funkcjonariuszy służby celnej.

2. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego w razie ponownego powstania prawa do tego świadczenia, z uwzględnieniem przypadku, gdy przed przerwą przysługiwał zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego, a po przerwie zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego i odwrotnie.

• Dokumentowanie prawa do świadczeń w razie choroby z ubezpieczenia wypadkowego
• Ćwiczenia - rozwiązywanie zadań związanych z tematyką kursu w zakresie świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego

Sprawdzian wiedzy nabytej w trakcie kursu (rozwiązanie testu)

XIV Zatrudnianie, akta osobowe i ochrona danych osobowych w zatrudnieniu - Przemysław Ciszek

• Jak wygląda odpowiedzialność pracodawcy i osób zajmujących się sprawami kadrowymi za naruszenie przepisów dotyczących dokumentacji osobowej pracowników, czy też ochrony danych osobowych.
• Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie ochrony danych osobowych pracowników i osób współpracujących?
• Jakie są zasady tworzenia pełnomocnictw, ewidencji, polityk bezpieczeństwa i innych dokumentów wymaganych przez ustawę o ochronie danych osobowych?
• W jaki sposób prowadzić dokumentację kandydatów do pracy, by nie narazić się na zarzut naruszenia ustawy o ochronie danych osobowych?
• Jakie dokumenty i informacje może uzyskiwać pracodawca od osób kandydujących do pracy?
• Czy można wymagać od kandydatów do pracy przedstawienia zaświadczenia o niekaralności oraz oświadczenia o stosunku do służby wojskowej?
• Czy można zbierać i przechowywać CV, listy motywacyjne i inne dokumenty przesyłane w procesie rekrutacyjnym?
• Jak prowadzić postępowania rekrutacyjne by uniknąć zarzutu dyskryminacji?
• Czy tworzyć dokumentację osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych?
• W jaki sposób prowadzić akta osobowe pracowników?
• Jak uniknąć nieprawidłowości w zakresie kierowania pracowników na badania lekarskie (badania wstępne, okresowe i kontrolne, badania po urlopie macierzyńskim poprzedzonym chorobą pracownicy)?
• Jakie są nowe obowiązki w zakresie szkoleń BHP i oceny ryzyka zawodowego na danym stanowisku)?
• Czy należy zapewnić badania lekarskie i szkolenia BHP osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych?
• W jaki sposób zmieniać umowy o pracę (porozumienia, aneksy, wypowiedzenia zmieniające)?
• Jak wystawiać, korygować i duplikować świadectwa pracy (np. dla pracowników, którzy zakończyli pracę kilka lat temu)?
• Najważniejsze decyzje Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych w sprawach pracowniczych.

XV. Umowy o pracę i umowy cywilnoprawne (teoria i ćwiczenia) - Przemysław Ciszek

• 1. Umowa o pracę

• W jakich okolicznościach konieczne jest zawarcie umowy o pracę?
• Czy ustna umowa o pracę obowiązuje?
• Jakie prawa ma pracownik, z którym zawarto ustną umowę o pracę, a której nie dopuszczono do pracy?
• Jakie są dopuszczalne rodzaje umów o pracę?
• Jak prawidłowo sporządzić umowę o pracę?
• O jakich postanowieniach nie zapomnieć tworząc umowę o pracę?
• Jak prawidłowo określić miejsce pracy?
• O czym pamiętać zawierając umowę na zastępstwo?
• Na jak długi okres można zawrzeć umowę na czas określony?
• Na co zwrócić uwagę tworząc umowę na czas określony oraz na czas wykonania określonej pracy?
• Ile razy można podpisać umowę na czas określony?
• Kiedy kolejna umowa na czas określony nie przekształci się w umowę na czas nieokreślony?
• Jak prawidłowo sporządzić informację o warunkach zatrudnienia?
• Zmiana warunków zatrudnienia - stała i czasowa.
• Czym różni się porozumienie zmieniające od wypowiedzenia zmieniającego?

• 2. Umowy cywilnoprawne

• Kiedy dopuszczalne jest zawarcie umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę?
• Jaka jest różnica pomiędzy umowa o pracę a umową cywilnoprawną?
• Czym różni się umowa o dzieło od umowy zlecenia?
• Jakie są charakterystyczne cechy umowy zlecenia?
• Umowa zlecenia - jako umowa starannego działania.
• Umowa o dzieło jako umowa rezultatu.
• Jak prawidłowo sporządzić umowę zlecenia?
• Jakie postanowienia trzeba a jakie można zawrzeć w umowie zlecenia?
• Jak określić wynagrodzenie w umowie zlecenia?
• Czego wystrzegać się, aby umowa zlecenia nie mogła być uznana za umowę o pracę?
• Jakie są sposoby rozwiązywania umów zlecenia?
• Jak prawidłowo sporządzić umowę o dzieło?
• Jakie postanowienia wprowadzić, by umowa o dzieło nie mogła być uznana za umowę o pracę?
• Kiedy nie jest dopuszczalne zawarcie umowy o dzieło?
• Wynagrodzenie w umowie o dzieło - jednorazowe lub w ratach.
• Odpowiedzialność za niewykonanie lub wadliwe wykonanie umowy cywilnoprawnej.

VI. Urlopy wypoczynkowe - teoria i ćwiczenia - Przemysław Ciszek

• 1. Prawo do pierwszego urlopu
• Jak udzielać pierwszego urlopu wypoczynkowego?
• Kiedy pierwszy urlop będzie udzielony w wymiarze 26 dni?
• Czy urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy ulega zaokrągleniu?
• Niepełnym miesiąc pracy a prawo do urlopu.
• Czy urlop w pierwszym roku pracy oznacza urlop przy pierwszym zatrudnieniu?
• 2. Wymiar prawa do urlopu wypoczynkowego
• Okresy pracy zaliczane do stażu urlopowego.
• W jaki sposób i kiedy zaliczyć naukę do stażu urlopowego?
• Jakie inne okresy zaliczyć należy do stażu, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?
• Na podstawie jakich dokumentów można zaliczyć niektóre okresy do stażu urlopowego?
• Jak prawidłowo obliczyć staż urlopowy?
• Zasady obliczania urlopu proporcjonalnego?
• Jak i kiedy udzielić urlopu uzupełniającego?
• Urlop wypoczynkowy przy dwóch umowach o pracę.
• Urlop wychowawczy po długiej nieobecności.
• 3. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego.
• Kiedy istnieje obowiązek tworzenia planu urlopowego?
• W jakich przypadkach pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy?
• Czy pracownik musi złożyć wniosek urlopowy?
• Co oznacza nieprzerwany 14-dniowy urlop wypoczynkowy i kiedy musi być udzielony?
• Urlop udzielany w dniach i godzinach pracy.
• Co oznacza obowiązek udzielenia urlopu zaległego na końca pierwszego kwartału kolejnego roku kalendarzowego?
• Z jakimi konsekwencjami wiąże się nieudzielanie urlopu zaległego?
• Urlop na żądanie - łączny wymiar urlopu.
• Kiedy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie.
• Kto decyduje o udzieleniu urlopu na żądanie?

4.   Zmiana terminu urlopu

• W jakich sytuacjach można odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego?
• Czym różni się przesuniecie urlopu od jego przerwania?
• Kiedy można przesunąć termin rozpoczęcia urlopu?
• W jakich przypadkach następuje przerwanie urlopu?

XVII. EGZAMIN PISEMNY PODSUMOWUJĄCY CAŁOŚĆ OMAWIANEGO PROGRAMU - KOMISJA EGZAMINACYJNA -godz. 10.00- 13.00 (3 godziny).

Informacje organizacyjne:

Cena : 2550 zł  

Miejsce: Warszawa  

Cena zawiera:

• materiały szkoleniowe
• serwis kawowy
• egzamin
• zaświadczenie o ukończonym kursie
• zaświadczenie potwierdzające uzyskanie kwalifikacji zawodowych
• istnieje możliwość uregulowania należności za kurs w ratach

LICZBA MIEJSC OGRANICZONA, DECYDUJE KOLEJNOŚĆ ZGŁOSZEŃ!